通知背景

根據我國相關法律法規及公司內部管理規定，為進一步規范工資發放工作，確保員工的工資發放公開、透明，保障員工的合法權益，經公司研究決定，自即日起，對工資發放進行如下規范。

通知內容

一、工資發放時間

1. 工資發放日為每月的固定日期，具體日期將在公司內部公告欄公布。 2. 特殊情況下的工資發放，如節假日加班工資等，將在相應日期發放。

二、工資發放方式

1. 工資將以銀行轉賬的方式發放至員工的指定銀行賬戶。 2. 員工需在入職時提供有效的銀行賬戶信息，確保工資能夠準確、及時發放。

三、工資發放標準

1. 工資標準按照公司制定的薪酬制度執行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。 2. 員工工資的調整將按照公司規定的程序進行，并提前通知員工。

四、工資發放流程

1. 各部門負責人需在每月工資發放前，將本部門員工的考勤、績效等信息匯總報送至人力資源部門。 2. 人力資源部門將對各部門報送的信息進行審核，確保工資發放的準確性。 3. 工資發放完成后，人力資源部門將出具工資發放明細，各部門負責人需簽字確認。

五、工資發放監督

1. 公司設立工資發放監督小組，負責監督工資發放工作的執行情況。 2. 員工對工資發放有疑問的，可向監督小組提出申訴，監督小組將在第一時間進行調查處理。

注意事項

1. 員工需確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，如有變更，應及時通知人力資源部門。 2. 員工對工資發放有異議的，應在規定時間內提出，逾期將不再受理。 3. 公司將對違反工資發放規定的員工進行嚴肅處理。

結語

公司希望通過本次工資發放規范的實施，能夠進一步提高工資發放的透明度和公正性，增強員工的滿意度。請各位員工予以支持和配合，共同維護公司的良好秩序。